Размышление о поиске сотрудников
Недельки две назад возникла интересная задача - найти толкового программиста(можно сказать эксперта) на работу с вполне приличной по Киевским меркам зарплатой. Была аккуратненько составлена вакансия, заброшена на сайты поиска работы и некоторые форума разработчиков. Затем я перешел в режим ожидания, попутно выполняя всякую разную работу.
Видимо слово “эксперт” достаточно пугало народ, так как резюме пришлось ждать довольно долго. И вот, наконец-то резюме начали приходить. Довольно мало, надо сказать, но вполне ожидаемого характера : Люди смотрят в первую очередь на зарплату, а на требования порой вообще внимания не обращают. Иначе обьяснить резюме характера
Языки программирования:Pascal, Object Pascal, Visual Basic for Application, небольшой опыт работы с языками С и С++
просто нельзя. При том, что в тексте обьявления было отчетливо написано “Эксперт в Perl и С++”. No comments
October 23rd, 2006 at 6:11 pm
Дык мало ли что вы там напишите в требованиях… вдруг никого не найдете, снизите планку - вот тут то и пригодится резюме посланное на авось. Это раз. Ну и два - нередко у компании более одной вакансии, а стены между отделами тонкие. Прочитаете вы резюме, постучите в стенку и крикните - эй, кто тут программера на пскале искал, забирайте его нах…